Tugas 1 EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia adalah tugas pertama yang diterima mahasiswa yang mengikuti tutorial online (tuton) di eLearning Universitas Terbuka pada minggu ketiga pada matakuliah EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia. Teman-teman mahasiswa diharapkan dapat mengerjakan tugas 1 ini karena akan memberikan kontribusi dari nilai tuton sebesar 50%. Nilai tuton sendiri akan berkontribusi sebesar 30% dari nilai akhir matakuliah.
Untuk mengerjakan Tugas 1 EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia, teman-teman bisa melihat dari inisiasi yang diberikan pada minggu pertama, kedua dan ketiga, atau bisa juga melihat referensi pada BMP EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia modul 1,2,3. Atau bisa mencari pada mesin pencari Google yang banyak disediakan oleh penulis blog dan lainnya.
Berikut soal dan contoh jawaban dari Tugas 1 EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia yang kami peroleh dari sekian banyak soal yang ada di halaman pencarian. Mungkin saja contoh soal tidak sama dengan yang teman=teman miliki.
Pengertian dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Jelaskan secara singkat pengertian dan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia!
Manajemen sumber daya manusia adalah proses merencanakan , mengorganisasikan, memimpin dan mengendalikan seluruh kegiatan yang berhubungan dengan sumber daya manusia atau karyawan dari pengadaan karyawan, pengembangan karyawan, pemberian kompensasi, pemeliharaan karyawan, dan pemutusan hubungan kerja berdasarkan undang-undang atau peraturan yang berlaku agar tercapai tujuan perusahaan dan juga tujuan personal karyawan.
Fungsi manajemen sumber daya manusia meliputi hal-hal yang tercakup dalam pengertian sumber daya manusia antara lain:
- Melakukan perencanaan pengadaan, pengangkatan dan pemberhentian karyawan
- Melakukan pengupahan dan pemberian tunjangan.
- Melakukan penilaian kinerja, dan pemberian penghargaan
- Mengatur pengembangan karir, pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Melakukan fungsi keselamatan dan kesehatan kerja
- Melakukan fungsi kepemimpinan
- Dan melakukan fungsi produktifitas.
Tingkat & Jenis Hukuman Disiplin Pegawai Indonesia
Jelaskan tingkat dan jenis hukuman terkait disiplin pegawai di Indonesia!
Tingkat hukuman terdiri dari : hukuman disiplin ringan; hukuman disiplin sedang; dan hukuman disiplin berat. Jenis hukuman juga sama yaitu: jenis hukuman ringan seperti teguran lisan, teguran tertulis, dan pernyataan tidak puas secara tertulis; jenis hukuman sedang seperti penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 tahun, dan penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama 1 tahun; jenis hukuman berat seperti penurunan pangkat ke pangkat setingkat lebih rendah paling lama 1 tahun, pembebasan dari jabatan, pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS, dan pemberhentian tidak hormat sebagai PNS.
Analisis Jabatan & Desain Jabatan
Jelaskan hubungan antara analisis jabatan dengan desain jabatan!
Hubungan antara analisis jabatan dengan desain jabatan adalah sangat erat. Setelah melakukan analisis jabatan maka akan diperoleh berbagai informasi penting mengenai suatu jabatan seperti akan kebutuhan orangnya, pada tingkat manajerial bisa diketahui posnya bisa membawahi beberapa departemen atau hanya satu departemen, dari informasi inilah yang akan menjadi dasar untuk menyusun sebuah desain jabatan yang diperlukan sesuai dengan tujuan perusahaan.
Sebagai contoh di perusahaan media cetak dan online. Awalnya perusahaan memisahkan departemen iklan, Sirkulasi, keuangan dan Sumber Daya Manusia. Namun seiring dengan pandemi global ini, maka departemen sirkulasi mengalami penurunan karena kecenderungan orang saat ini kebih memilih membaca berita di gadget mereka. Maka kebutuhan tenaga kerja sirkulasi akan berkurang mengingat distribusi koran fisik yang berkurang. Wacana efisiensi juga membuat perusahaan untuk mengurangi tenaga kerja, baik di Iklan, Sumber Daya Manusia dan Keuangan. AKhirnya setelah dianalisis, maka Semua departmen tersebut juga di gabungkan menjadi 1 departemen yaitu departemen Operasional dengan 1 Manajer. Sehingga desain jabatanpun berubah.
Demikianlah contoh soal dan jawaban untuk Tugas 1 EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia, semoga bermanfaat.
Posting Komentar
Posting Komentar